Dans les Côtes-d’Armor, certains secteurs d’activité tels que l’industrie, l’agroalimentaire et les services aux particuliers, connaissent une pénurie de candidats, compliquant leur recrutement. Cette situation est exacerbée par un taux de chômage très bas dans certaines régions, comme à Lamballe où il est de 4 %. Pour pallier ces difficultés, les entreprises se tournent vers des solutions telles que l’intérim, la cooptation ou l’embauche de travailleurs étrangers pour les postes moins qualifiés. L’agroalimentaire en est l’exemple parfait. Cependant, pour les métiers nécessitant des compétences spécifiques et des qualifications très techniques, l’alternance apparaît comme une solution prometteuse. Les emplois il y en a, mais pourquoi les jeunes ce détournent t’ils de certains métiers?
Chez Zoomlocal, nous avons mené une enquête à l’échelle locale, pour mieux comprendre les attentes des jeunes alternants de l’entreprise qui les accueille. Voici les résultats de notre enquête menée auprès de 47 jeunes, âgés de 18 à 30 ans, issus d’écoles et de CFA situés dans le pays de Saint-Brieuc.
L’alternance représente un tremplin essentiel pour les jeunes en quête d’expérience professionnelle et de compétences. Pour les entreprises, c’est une stratégie de recrutement gagnante à long terme, si elles parviennent d’abord à attirer et ensuite à fidéliser les alternants. Notre enquête a révélé les priorités et les critères influençant les choix des jeunes alternants.
Type d’organisation préférée pour l’alternance
- 46 % des jeunes préfèrent les PME pour leur dimension humaine et la proximité dans les échanges professionnels.
- 34 % choisissent les grandes entreprises pour les opportunités d’embauche, de développement professionnel et les avantages qu’elles offrent.
Conclusion
Pour attirer et fidéliser les jeunes alternants, les entreprises doivent offrir un environnement de travail favorable, des missions porteuses de sens et un accompagnement de qualité. Les recommandations de l’OCDE et du Forum Économique Mondial soulignent l’importance de l’adaptabilité, de l’innovation dans la gestion des ressources humaines, et de l’engagement en matière de développement durable et d’inclusion sociale. Les entreprises doivent adopter de nouvelles approches pour prospérer dans un marché du travail en constante évolution.
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